外国人スタッフ

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外国人チーム構築

外国人スタッフに好まれる上司とはこんなタイプ

海外から優秀な人材が集まりグローバル化が進むと、部下として外国人スタッフをたくさん抱えることになる上司も少なくないでしょう。 これまでは価値観や文化的背景がよく似ている日本人スタッフをまとめるだけでよかったのに、言語だけでなく価値観や...
外国人チーム構築

ファシリテーションのやり方

近年注目されているビジネススキルのひとつ「ファシリテーション」。 日本人だけでなく外国人スタッフを含んだ会議など、さまざまな背景や文化を持つ人が集まる場所で円滑なコミュニケーションが行われるように司会・進行するスキルのことです。管理職...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフに対してやってはいけないNG行動

企業のグローバル化に伴って外国人上司や外国人部下、外国人の同僚など様々な立場で日本人以外のスタッフと仕事をする機会が増えてきました。 スタッフそれぞれの国が異なれば文化や習慣も異なり、ひとつの国の常識が別の国では非常識になってしまうこ...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフを頭ごなしに叱ってはいけない理由

上司になれば嫌でも部下を“叱る”という行為が必要になる場合があるものです。 ただ叱り方を間違えると、叱られたほうはやる気をなくしたり、人間関係が悪化してしまったりする可能性があります。そこには信頼関係というものが欠かせないのです。 ...
外国人チーム構築

朝礼(ブリーフィング)の導入方法とやり方

「朝礼はつまらない」とか「毎朝、退屈だけど仕方がなく参加するルーティン」という社員たちの声が聞かれる“朝礼”・・・。あなたも自分が朝礼に参加するだけの一社員だった頃は、みんなと同じような愚痴をこぼしていた一人かもしれません。 ところが...
外国人チーム構築

外国人チームメンバーのモチベーションを上げる4つのテクニック

昨今のビジネスシーンでは、外国人スタッフで構成されるチームや外国人スタッフが多く含まれるチームのリーダーとして任命されることも不思議ではありません。 国が違えば仕事に対する考え方や価値観も異なるものです。様々な背景を持つ外国人スタッフ...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフが時間にルーズな時にどう対応するべきか

近年では日本でもグローバル化を目指して、外国人スタッフを雇用する企業が増加しているようです。このようにして多様化するニーズに対応していこうというわけです。 ところが、外国人スタッフが日本の会社で働き始めたときに、日本では当たり前のルー...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフが言うことを聞いてくれないときの対処法

近年では日本の企業でもグローバル化が進み、国内で働く外国人が増加しています。こうして優秀な人材が多国籍から集まり、新しいアイデアが生み出されていくのは素晴らしいことですね。 一方で、これまでは自分たちと同じような価値観を持つ日本人ばか...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフと朝礼(ブリーフィング)を行うことの意義とメリット

会社で毎朝一番に行われる「朝礼」。なんとなく参加しているけれど正直あまり気乗りがしない、と感じていませんか?  中には「朝の貴重な時間が奪われてもったいないから必要ない」とか、「何のために朝礼があるのだろう?」、「毎朝が憂鬱だ」という...
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