外国人スタッフ管理

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外国人スタッフ管理

外国人スタッフに対してやってはいけないNG行動

企業のグローバル化に伴って外国人上司や外国人部下、外国人の同僚など様々な立場で日本人以外のスタッフと仕事をする機会が増えてきました。 スタッフそれぞれの国が異なれば文化や習慣も異なり、ひとつの国の常識が別の国では非常識になってしまうこ...
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外国人スタッフを頭ごなしに叱ってはいけない理由

上司になれば嫌でも部下を“叱る”という行為が必要になる場合があるものです。 ただ叱り方を間違えると、叱られたほうはやる気をなくしたり、人間関係が悪化してしまったりする可能性があります。そこには信頼関係というものが欠かせないのです。 ...
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外国人従業員に対するときの態度と心得

近年では、少子高齢化が進み深刻な人材不足が見込まれることや、海外からの観光客の増加を受けて多国語の対応ができるように・・・、などの目的で外国人スタッフを雇用する企業が増加しています。皆さんの中には、すでに外国人スタッフと同じ会社やチームで働...
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外国人スタッフが時間にルーズな時にどう対応するべきか

近年では日本でもグローバル化を目指して、外国人スタッフを雇用する企業が増加しているようです。このようにして多様化するニーズに対応していこうというわけです。 ところが、外国人スタッフが日本の会社で働き始めたときに、日本では当たり前のルー...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフが言うことを聞いてくれないときの対処法

近年では日本の企業でもグローバル化が進み、国内で働く外国人が増加しています。こうして優秀な人材が多国籍から集まり、新しいアイデアが生み出されていくのは素晴らしいことですね。 一方で、これまでは自分たちと同じような価値観を持つ日本人ばか...
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日報(業務報告書)を作成することのメリット

あなたは会社で日報を書いていますか? 一日の仕事の終わりに日報を書くのが面倒だと感じる人は多いようです。「何を書けばいいか分からない」とか、「書くのに時間がかかる」、中には「日報を書く意味が分からない」という人もいます。 毎日それほど...
外国人スタッフ管理

日報(業務報告書)の基本の作り方と書き方

日報を書くメリットについては分かったけれど、「何を書けばいいのか分からない」とか「いつもありきたりな報告で終わってしまう」などの悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか?  日報は自分の仕事ぶりに対する評価にもつながりますし、チー...
外国人スタッフ管理

外国人スタッフと朝礼(ブリーフィング)を行うことの意義とメリット

会社で毎朝一番に行われる「朝礼」。なんとなく参加しているけれど正直あまり気乗りがしない、と感じていませんか?  中には「朝の貴重な時間が奪われてもったいないから必要ない」とか、「何のために朝礼があるのだろう?」、「毎朝が憂鬱だ」という...
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